¿ Es Glassdoor una Amenaza para las Empresas y su Employer Branding?
¿Quien maneja el Employer Branding: Los Empleados o Las Empresas?
La presencia de Glassdoor en España es una realidad. Con 40M de opiniones de empleados del mundo sobre 770mil empresas y 3500 españolas leo post que lo ven como una amenaza para las Empresas.
Trabajo con candidatos que buscan empleo con mi programa de Job Hunting y analizamos ofertas, un plan de acción y al contactar con las empresas target surgen preguntas como:
- ¿Como será la Cultura de la empresa o El ambiente?
- ¿Que opinan los trabajadores del CEO?
- ¿Podré conciliar en el trabajo con mi vida personal?
Según El informe Anual InfoJobs-ESADE sobre el Mercado Laboral 81% de los españoles se informa sobre la compañía y 70% rechaza un empleo si la reputación es negativa.
Las Empresas van a tener que potenciar el ‘employer Branding gracias glasdoor y con una Correcta Imagen de marca como Empleador pueden reducir:
Se abren las apuestas señores y el contexto es competitivo, pero no es una amenaza si no una gran fuente de información y una oportunidad. Todos somos surfers en este mercado líquido así que Vamos a surfearlo 🏄♀️ 🏄 marcando la diferencia.
