Glassdoor: Amenaza o Oportunidad

Glassdoor: Amenaza o Oportunidad

¿ Es Glassdoor una Amenaza para las Empresas y su Employer Branding?

¿Quien maneja el Employer Branding: Los Empleados o Las Empresas?

La presencia de Glassdoor en España es una realidad. Con 40M de opiniones de empleados del mundo sobre 770mil empresas y 3500 españolas leo post que lo ven como una amenaza para las Empresas.

Trabajo con candidatos que buscan empleo con mi programa de Job Hunting y analizamos ofertas, un plan de acción y al contactar con las empresas target surgen preguntas como:

  • ¿Como será la Cultura de la empresa o El ambiente?
  • ¿Que opinan los trabajadores del CEO?
  • ¿Podré conciliar en el trabajo con mi vida personal?

Según El informe Anual InfoJobs-ESADE sobre el Mercado Laboral 81% de los españoles se informa sobre la compañía y 70% rechaza un empleo si la reputación es negativa.

Las Empresas van a tener que potenciar el ‘employer Branding gracias glasdoor y con una Correcta Imagen de marca como Empleador pueden reducir:

  • El Coste de contratación de personal
  • La rotación del personal
  • Realizar una mala selección

Se abren las apuestas señores y el contexto es competitivo, pero no es una amenaza si no una gran fuente de información y una oportunidad. Todos somos surfers en este mercado líquido así que Vamos a surfearlo 🏄‍♀️ 🏄 marcando la diferencia.

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