Muchos se quedan mirando sin hacer nada y consultores de HR en edades avanzadas son los primeros que no argumentan a sus clientes/ empresas que valoren la incorporación de cualquier persona independientemente de su edad, genero, valía y experiencia.
No es tarea fácil lo se , pero no negociar con tu cliente es de cobardes y de mantener la Zona de confort.
Los head hunters valientes, hemos inventado a una Nueva Generación la X + Y.
Y quiero animar a empresarios consolidados y emprendedores start app , que contraten a perfiles senior que tienen gran experiencia y son también milenials porque hoy buscan un proyecto que les haga disfrutar , con lo que saben hacer mejor que nadie.
Hay q mirarse al espejo y pensar que la edad no vuelve para nadie hacia atrás no somos Peter Pan.
