Yo: Habría que descartar a los candidatos.
Cliente: ¿Por Que ? si todavía no ha empezado a trabajar el candidato seleccionado y sólo hace 5 semanas que los vimos.
Yo: Los candidatos se han implicado sin dudarlo, con vuestra empresa y proyecto y se merecen una respuesta con feed back.
Cliente: ¿feed back? ¿Y que le vas a decir?
Yo: La verdad.
Cliente: Oye pero si el Sistema ATS automático manda el descarte.
Yo: Un candidato finalista o no, agradece una llamada con feed back personalizada.
Cliente: Y que más da, si no lo voy a contratar.
Yo: En un proceso de selección yo te encuentro al mejor candidato, pero tengo que defender tu imagen de empresa y la mía, con todos los candidatos, sean finalistas o no.
Cliente: ¿y eso nos supone más coste?
Yo: Si no lo hacemos si , porque supone un coste muy alto para tu marca , tu empresa y la captación de talento futuro.
⛔️Todavía existen empresas que por igual por Desconocimiento, se centran en seleccionar y nada más.
❗️Señores empresarios, gestores de empresas y responsables en un mar de tiburones, se puede ir de la mano y hay que seguir una pauta en el proceso selección:
