Comentarios en un post de #andres ortega [Clica para ver post]
Ser contratado a los +40 se está convirtiendo en un problema
La Discriminación a la hora de contratar perfiles +40 +50 que es una realidad.
Las empresas se están acostumbrando a pedir perfiles de 30 años de antigüedad
‼ Quieren reducir costes de empleo
‼ Han realizado un reclutamiento interno incorrecto por inexpertos
El coste por una mala selección y contratar a milenials ha sido enorme: en € y en tiempo invertido,
⛔El gobierno no hace mucho para proporcionar ayuda real a las empresas que contratan +40 sin empleo.
✅Los profesionales +40 +50 tienen derecho a trabajar en sus áreas de especialización, pero están bajo presión por responsabilidades y gastos en gran parte más que los -30años
✅En esta situación, aceptan trabajo basura para volver al mercado lo más rápido posible, de modo que el círculo encuentra su fin.
Se les paga menos por su valor y las empresas que necesitan profesionales lo saben y aprovechan su situación
Hoy por hoy los más valientes no son los que inician algo por primera vez sino los que, tras años de haber tenido éxito en algo, se reinventan y son capaces de empezar de cero y probar algo diferente.
Plan de Acción Contactos
2 de abril de 2020
Construir estas relaciones para buscar puntos en común y si no responde,
