¿Ser contratado a los +40 +50 se está convirtiendo en problema?

¿Ser contratado a los +40 +50 se está convirtiendo en problema?

Comentario publicado en el post de @andresortega

Vamos con todo! Encantada  de leerte solo que me falta un tema que vemos muchos #headhunters.  

Ser contratado a los  +40 +50 se está convirtiendo en  problema. 

 ¿Es La Discriminación a la hora de contratar perfiles +40 +50 una realidad? 

Las empresas se están acostumbrando a pedir perfiles de 30 años de antigüedad.

  • Han realizado un reclutamiento interno incorrecto por inexpertos
  • Quieren reducir costes de empleo

El coste por una mala selección y contratar a milenials ha sido enorme: en € y en tiempo invertido.

El gobierno no hace mucho para proporcionar ayuda real a las empresas que contratan +40 sin empleo. 

Los profesionales +40 +50 tienen derecho a trabajar en sus áreas de especialización, pero están bajo presión por responsabilidades y gastos en gran parte más que los -30 años.

En esta situación, aceptan  trabajo basura para volver al mercado lo más rápido posible, de modo que el círculo encuentra su fin.

Se les paga menos por su valor y las empresas que necesitan profesionales lo saben y aprovechan su situación.

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