Comentario publicado en el post de @andresortega
Vamos con todo! Encantada de leerte solo que me falta un tema que vemos muchos #headhunters.
Ser contratado a los +40 +50 se está convirtiendo en problema.
¿Es La Discriminación a la hora de contratar perfiles +40 +50 una realidad?
Las empresas se están acostumbrando a pedir perfiles de 30 años de antigüedad.
- Han realizado un reclutamiento interno incorrecto por inexpertos
- Quieren reducir costes de empleo
El coste por una mala selección y contratar a milenials ha sido enorme: en € y en tiempo invertido.
El gobierno no hace mucho para proporcionar ayuda real a las empresas que contratan +40 sin empleo.
Los profesionales +40 +50 tienen derecho a trabajar en sus áreas de especialización, pero están bajo presión por responsabilidades y gastos en gran parte más que los -30 años.
En esta situación, aceptan trabajo basura para volver al mercado lo más rápido posible, de modo que el círculo encuentra su fin.
Se les paga menos por su valor y las empresas que necesitan profesionales lo saben y aprovechan su situación.