Perder a un candidato

YO: Tengo una mala noticia. El candidato ha aceptado otra oferta.

EMPRESA: Pues vaya sorpresa si parecía que quería trabajar con nosotros.

YO: Cierto

EMPRESA: ¿Pero que ha pasado? Era el perfil ideal para nuestra empresa, cultura y equipo.

YO: Cierto

EMPRESA: Parecía que tenia interés en el proyecto con afinidad a la marca y el sector.

YO: Cierto

EMPRESA: Pues estábamos pensando en la oferta,faltaba la firma.

Lo que ha pasado es que la competencia se ha adelantado mientras estabais decidiendo.

  • Han aligerado las entrevistas con mandos para avanzar.
  • Han trabajado el employer Branding con el candidato llevándole a la convencion anual, para conocer a posibles compañeros.
  • Teniendo 4 candidatos me pediste alguno más para “por si acaso «… y la competencia estaba ahí.
  • La Competencia no esperó a tener las referencias que pedían en tu empresa, para hacerle la oferta. Tenian Decidido el salario por encima de las expectativas del candidato y asegurar cerrar el trato.

Cuando buscas talento se puede ralentizar el proceso pero se puede adelantar la competencia, que puede tener las mismas necesidades que tú. Estáis en el mercado y todos queréis el mejor talento.

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