YO: Tengo una mala noticia. El candidato ha aceptado otra oferta.
EMPRESA: Pues vaya sorpresa si parecía que quería trabajar con nosotros.
YO: Cierto
EMPRESA: ¿Pero que ha pasado? Era el perfil ideal para nuestra empresa, cultura y equipo.
YO: Cierto
EMPRESA: Parecía que tenia interés en el proyecto con afinidad a la marca y el sector.
YO: Cierto
EMPRESA: Pues estábamos pensando en la oferta, faltaba la firma.
Lo que ha pasado es que la competencia se ha adelantado mientras estabais decidiendo.
- Han aligerado las entrevistas con mandos para avanzar.
- Han trabajado el employer Branding con el candidato llevándole a la convención anual, para conocer a posibles compañeros.
- Teniendo 4 candidatos me pediste alguno más para “por si acaso «… y la competencia estaba ahí.
- La Competencia no esperó a tener las referencias que pedían en tu empresa, para hacerle la oferta. Tenían Decidido el salario por encima de las expectativas del candidato y asegurar cerrar el trato.
Cuando buscas talento se puede ralentizar el proceso pero se puede adelantar la competencia, que puede tener las mismas necesidades que tú. Estáis en el mercado y todos queréis el mejor talento.