La llamada

Candidato: no me han llamado todavía.

Yo: ¿y hace cuanto que te entrevistaron?

C: tres semanas y me entrevisté con RRHH y Director General.

Yo: ¿pero quien fue tu primer contacto?

C: un Head Hunter que me llamó de una consultoría y me puso en contacto con la empresa. Hice entrevista primero con ellos y luego en la empresa me entrevistó RRHH y el director general.

Yo: ¿y que dice el HeadHunter?

C: no me coge el teléfono.

Yo: pues existen 2 escenarios:

 👉🏼 que quedas descartado del proceso y nadie se hace responsable de comunicártelo.

👉🏼 que se ha alargado el proceso y todavía no han tomado decisiones.

C: y que me recomiendas que haga?

Yo: mostrar tu profesionalidad:

✅Le mandas un Mail al headhunter y le dices que te gustaría tener noticias suyas y saber cómo avanza el proceso.

✅Le mandas otro Mail al director general le agradeces su tiempo y le comentas que te gustaría tener noticias suyas sobre el proceso.

Podéis añadir vuestras experiencias si os habéis encontrado en esta situación o la conocéis

To be continued!

  • Como la actitud perjudicial hacia las personas mayores
  • El propio proceso de envejecimiento y la vejez
  • Y la discriminación contra las personas mayores con incluso practicas y políticas que refuerzan los estereotipos

El mercado necesita a gente con nuestra hashtag #seniority así que entre todos vamos a marcar la Diferencia en este mercado de profesiones líquidas ! Todos somos surfers, yo solo les Ayudo a surfear porque el resto lo tienen ellos en su hashtag #marcapersonal

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