Cuando se descarta un candidato

Yo: Habría que descartar a los candidatos.

Cliente: ¿Por Que ? si todavía no ha empezado a trabajar el candidato seleccionado y sólo hace 5 semanas que los vimos.

Yo: Los candidatos se han implicado sin dudarlo, con vuestra empresa y proyecto y se merecen una respuesta con feed back.

Cliente: ¿feed back? ¿Y que le vas a decir?

Yo: La verdad.

Cliente: Oye pero si el Sistema ATS automático manda el descarte.

Yo: Un candidato finalista o no, agradece una llamada con feed back personalizada.

Cliente: Y que más da, si no lo voy a contratar.

Yo: En un proceso de selección yo te encuentro al mejor candidato, pero tengo que defender tu imagen de empresa y la mía,  con todos los candidatos, sean finalistas o no.

Cliente: ¿y eso nos supone más coste?

Yo: Si no lo hacemos si , porque supone un coste muy alto para tu marca , tu empresa y la captación de talento futuro.

⛔️Todavía existen empresas que por igual por Desconocimiento, se centran  en seleccionar  y nada más.

❗️Señores empresarios, gestores de empresas y responsables en un mar de tiburones, se puede ir de la mano y hay que seguir una pauta en el proceso selección:

  • Contacto para atraer a candidatos
  • Filtrado de perfiles y entrevistas
  • Selección de candidato finalista
  • Descarte y feed back si en candidato lo permite
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